Bart J.H. Bloemen (1973), organisatieadviseur/vennoot

Levendig, confronterend, creatief. Kan mensen aan het denken zetten en veranderingen mogelijk maken.

http://scup2018.romaniansmartcity.ro/j2u3xh3kf ‘Je bent doelgericht bezig, maar tegelijk heeft het ook een spel-element. En zonder rust lukt het niet, je moet volledig geconcentreerd zijn. Het belangrijkste: je kunt niemand anders de schuld geven. Jíj doet het fout en jíj doet het goed.’

Bart heeft het over golf, maar de aspecten die hij noemt, zijn volgens hem net zo goed van toepassing op zijn werk als organisatieveranderaar. ‘Een paar jaar geleden heb ik het golfen ontdekt. Sindsdien sta ik regelmatig op de golfbaan. Ik heb geen vaste home-course, want ik ben bang dat ik daarop uitgekeken raak. De Goyer Golfclub is mij net zo lief als Spaarnwoude. Het gaat om het gevoel. Buiten zijn. Met anderen een paar uur intensief optrekken.’

https://fearlessliving365.com/2019/08/10/hpmjuiclt Het gaat om mensen

http://barzak.hu/7386ryw0 Dat laatste – met anderen – is nog een parallel die Bart ziet tussen golf en werk. Het gaat altijd om mensen, die samen dingen doen. ‘Mijn grootste drijfveer is mijn interesse in mensen. Ik heb ondervonden dat ik de kracht heb om mensen te stimuleren. En stimuleren betekent vaak veranderen. Daarom heb ik bewust voor dit vak gekozen, omdat ik het leuk vind mensen te zien groeien. En als mensen groeien, groeit een bedrijf of organisatie ook.’

Ambitie

Zowel bij golf als in zijn werk als organisatieveranderaar kan Bart de nodige ambitie niet ontzegd worden. Op de golfbaan bouwde de oud-hoofdklasse tennisser in korte tijd een respectabele handicap op. Diezelfde ambitie ligt ook ten grondslag aan Wisborn. ‘Ik heb altijd al met de gedachte gespeeld voor mezelf te beginnen. Dat is de aangewezen manier om je eigen ideeën te verwezenlijken. Maar ik wilde dat niet alleen doen. Ik heb iemand nodig met wie ik regelmatig kan stoeien, een sparringpartner.

En toen kwam Jorden voorbij. Er was direct een klik. We zijn anders, maar we hebben wel hetzelfde idee voor ogen: Wisborn. Met onze ervaring, creativiteit en enthousiasme kunnen we verandering voor organisaties, teams en individuen mogelijk maken.’

Tijd voor reflectie

source url http://www.loupond.com/y7v3ewa9pj Wisborn was een logische volgende stap na een succesvolle loopbaan via Technische Bedrijfskunde, het werken met zelfsturende teams bij KLM, een positie als managing consultant bij werving- en selectiebureau Vitae en adviseur bij een organisatieontwikkelingsbureau. Maar in het leven draait het niet alleen om werk. Naast golf, nog steeds een wekelijkse tennispartij, en schaatsen – als het weer dat toestaat (maar in ieder geval één keer per jaar naar de Weissensee!) –  moet er ook tijd zijn voor zijn vriendin Odette, voor vrienden, voor schilderen, voor reflectie. ‘Als je anderen wilt ondersteunen bij hun veranderingsproces, moet je kritisch naar jezelf kunnen en durven kijken. Ik kan mensen een spiegel voorhouden, omdat ik niet bang ben mezelf open op te stellen.’

watch Leerzame ervaringen

see Ook ervaringen uit het verleden helpen daarbij, vindt Bart. ‘Toen ik 24 jaar was overleed mijn moeder en vier jaar later mijn vader. Dan word je op jezelf teruggeworpen. Dan leer je ook dat je niet moet wachten op dingen. Want wie zegt mij wat over morgen?’

Maar ook ervaringen op het gebied van werk zijn leerzaam geweest. Vooral als daarbij bleek dat veranderen in de praktijk soms moeilijker is dan het op papier lijkt. ‘Ik heb uit eigen ervaring gemerkt dat mensen vaak roepen dat het anders moet. Ze weten meestal ook hoe. De echte vraag is of ze daar ook zelf een bijdrage aan willen leveren. Ook weet ik nu ook dat het respect van medewerkers groeit als je impopulaire, maar tegelijk duidelijke en noodzakelijke beslissingen durft te nemen.’

Loading Quotes...